こんにちは！JJです。皆さんはブレジャーという言葉を聞いたことがありますか？日本では、まだまだ聞き馴染みのない「ブレジャー」ですが、実は、観光庁もオススメしている新しい働きかたで、「出張先でゆっくりして帰りたいな」と思ったことがある方には、とってもオススメです。

今回は、ブレジャーについて調べてみました。それではさっそく見ていきましょう！

ブレジャーとは

ブレジャーとは、ビジネス（Business）とレジャー（Leisure）を組み合わせた言葉で、出張先などで、滞在期間を延長して余暇を楽しむことを指します。ブレジャーは、通常仕事が優先され、観光などの余暇活動は、仕事の後や週末に行われます。

それでは、ブレジャーのメリットには何があるのでしょうか？

ブレジャーのメリット

• ワークライフバランスの向上
• 仕事に対するモチベーションの向上
• ストレス軽減
• 個人の経済的負担が削減
• 有給休暇の取得促進
• 地域活性化に貢献

このように、ブレジャーは仕事と休暇を組み合わせることで、個人の幸福度や生産性を向上させ、出張の経験をより豊かにするメリットがあります。
企業が従業員のワークライフバランスをサポートし、モチベーションを高める手段としても活用されています。

なんとなく「ワーケーション」に似ているように感じますが、ワーケーションとは何が違うのでしょうか？

ワーケーションとブレジャーの違い

ブレジャーとよく似た働き方であるワーケーションの主な違いは、以下の通りです。

ブレジャーは、出張中などの仕事が終わったあとの余暇時間を使って、観光などの活動を楽しみます。
一方のワーケーションは、仕事をしながら余暇を楽しむことが目的となっていて、仕事と休暇が同時に行われます。また、場所や時間に制約が少ないことが特徴です。

このように、ブレジャーとワーケーションは目的が異なりますが、どちらも働き方の柔軟性を追求する点では共通しています。

ブレジャー導入のポイント

ブレジャーを効果的に導入・実践するためには、以下のポイントを押さえましょう。

• ブレジャーを導入するためのガイドラインを策定する
• 業務と余暇の線引をする
• 急なスケジュール変更にも対応できるよう、余裕を持ったスケジュールを組む
• リモートワークを活用する

まとめ

新しい働き方「ブレジャー」は、仕事と休暇を同時に楽しむことができる働き方です。ワーケーションとは目的が異なりますが、どちらも働き方の柔軟性を追求する点では共通しています。日本ではまだ馴染みのないブレジャーですが、企業も従業員もブレジャーに対する理解を深めるとともに、環境を整えて、積極的に多様な働き方を取り入れていきましょう。